3月22日，为期三天的“华阳杯”第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛在山西省阳泉市圆满落下帷幕。陕北矿业公司在此次职业技能竞赛中荣获团体二等奖，派出的选手中7人获得奖项，其中一等奖4人（安全仪器监测工1人、综采维修电工1人、矿山测量工2人），二等奖2人（安全仪器监测工1人、综采维修电工1人），三等奖1人（瓦斯检查工1人），刷新公司客场竞赛最佳成绩纪录。
一等奖
二等奖
三等奖
本届大赛共设置5个竞赛工种，包括综采维修电工、安全仪器监测工、瓦斯检查工、矿山救护工4个国赛工种，以及矿山测量工1个行业工种，64家煤炭企业446名选手参赛。公司从5月份开始筹备参加2022年全国煤炭行业职业技能竞赛，下发了《关于组织2022年全国煤炭行业职业技能竞赛训练安排的通知》《关于派国赛教练和选手下厂家集训的通知》等文件，共选拔了23名选手和13名教练参加集训，并积极参加“三秦工匠”杯、“神南产业”杯、“榆能”杯职业能力竞赛，取得了较好成绩，达到了竞技提技、以赛促学的效果。
2022年以来，公司主动适应国企改革新形势、智能矿井建设新阶段和员工队伍新结构，着力建立人才发展体制机制，搭建技能人才发展平台，全面提升人力资源管理水平。开展了《煤炭企业人力资源管理风险管控》《陕北矿业高端人才培养模式》《采矿新业态下职工关系管理》等一系列专项课题研究，着力构建煤炭企业人力资源风险评价指标体系、分析新业态下职工心理诉求变化、探索煤炭企业高端人才培养和激励等，用理论指导实践，用实践丰富理论， 为陕北矿业建设高质量发展一流示范企业提供强有力的人力资源保障。通过差异化薪酬分配政策、竞赛重奖管理机制等机制，为员工成长成才建立了阶梯式发展通道。仅2022年，奖励了高技能人员及相关工作人员100余万元，让优秀人才有目标、有信心、有收获。
下一步，公司将紧紧围绕金沙集团1862成色“四个一批”目标，坚持“1116”工作思路，按照“335”人力资源管理思路，持续加快培养一支知识型、技能型、创新型人才队伍，为再造一个新陕北矿业提供坚强的人才支撑。（绳军锋 曹小兵）